Как сформировать маркетинговый отдел
На курсе вы научитесь:
- работать с инструментами, которые помогут находить нужного для вас кандидата
- правильно ставить KPI
- ставить интересные задачи для "удержания" маркетолога
Какие сотрудники вам нужны
Урок 1
Задание: Заполните заявку на подбор персонала
Дополнительный файл: Word «Заявка на подбор персонала» https://docs.google.com/document/d/1mgGl7dxQf-tcfFwu9o2fel--3TPaJfnT/edit?usp=sharing&ouid=106181554158485124260&rtpof=true&sd=true
Дополнительный файл: Word «Заявка на подбор персонала» https://docs.google.com/document/d/1mgGl7dxQf-tcfFwu9o2fel--3TPaJfnT/edit?usp=sharing&ouid=106181554158485124260&rtpof=true&sd=true
Тест-драйв потенциального сотрудника
Урок 2
Задание: Опубликуйте вакансию и проведите минимум 5 интервью по одной вакансии
Как правильно ставить задачи сотрудникам
Урок 3
Задание: Пересмотрите то, как вы ставите задачи своим сотрудникам, и проведите с ним встречу один на один, чтобы поставить дискретные задачи
Как удержать маркетолога в компании
Урок 4
Задание:
1) Проведите встречу один на один с маркетологом и узнайте его настрой на работу
2) Поставьте новый план х2 вместе с вашим маркетологом
3) Начните понемногу вникать во все процессы, чтобы в дальнейшем стать лидером и вести команду
1) Проведите встречу один на один с маркетологом и узнайте его настрой на работу
2) Поставьте новый план х2 вместе с вашим маркетологом
3) Начните понемногу вникать во все процессы, чтобы в дальнейшем стать лидером и вести команду